Objectifs

Ce module a pour objet de présenter sommairement les grandes règles du droit du travail, tant au niveau de la relation individuelle qu’à celui de sa dimension collective. Le but de cet enseignement est de comprendre que le droit du travail tente de concilier des intérêts contradictoires : d’une part la protection du salarié et d’autre part, la nécessité pour l’employeur de disposer d’une certaine liberté de gestion de son personnel. Par conséquent, il s’agit de comprendre que certaines règles doivent être respectées par l’employeur pour éviter des sanctions parfois lourdes de conséquences pour lui, mais aussi de prendre conscience que les droits accordés au salarié sont soumis à des conditions plus ou moins rigoureuses.
Cette présentation est d’autant plus générale qu’il s’agit d’un droit évolutif qui suppose des remises à jour permanentes. L’objectif consiste aussi à prendre conscience de cette évolution rapide du droit du travail.

Capacités visées

A la fin de ce module, vous serez capable de :
Comprendre les principales notions du droit du travail ;
Chercher l’information nécessaire pour résoudre une difficulté ;
Choisir entre différents types de contrats, de modes de rupture, etc. en comprenant les enjeux des différents mécanismes utilisables ;
Comprendre les explications juridiques données par les professionnels du droit.

Contenu Pédagogique

Ce module se compose de 5 thèmes :
1. Présentation générale du droit du travail
2. La formation du contrat de travail : Définition du contrat de travail - L'embauche du salarié - Présentation des principaux contrats - Rédaction du contrat - La période d'essai
3. L’exécution du contrat de travail : Le pouvoir de direction et disciplinaire de l'employeur - Le temps de travail - La suspension du contrat de travail - La modification de la relation de travail
4. La rupture du contrat de travail : La rupture à l'initiative de l'employeur - Ses conséquences - La rupture à l'initiative du salarié - La rupture du CDD
5. La dimension collective de la relation de travail : La liberté syndicale - Les institutions représentatives du personnel - Les sources professionnelles du droit du travail - Le droit de grève.

Type de média

Le module est composé de polycopiés, études de cas, activités ludiques interactives (Quiz, QCM...) pour vous permettre de valider votre compréhension au fur et à mesure de votre apprentissage. Des animations flash, vidéos et/ou reportages, peuvent venir renforcer la compréhension de certains points.

Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00.
Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.

Auteurs

• Laurence FIN-LANGER
  

  Maître de conférences à l’uFr de Droit de l’université de caen depuis septembre 2001, Laurence FIN-LANGER enseigne le Droit du travail en 3e année de licence Droit ainsi qu’en Master ii Droit de l’entreprise et des affaires (DJce) et en Master ii contentieux privé.
  Elle participe régulièrement à la revue des « actualités des procédures collectives » pour commenter des décisions de la chambre sociale de la cour de cassation, appliquant le droit du travail dans le cadre d’une procédure collective ouverte à l’encontre de l’employeur.
  Par ailleurs, elle a publié un livre intitulé « Fiches de droit du travail », chez ellipses, 2e édition, septembre 2008, un fascicule pour le répertoire Dalloz portant sur la suspension du contrat de travail et un pour le Juris-classeur sur le représentant des salariés.