Objectifs

Le droit du travail, au travers des lois sociales, établit à la fois des règles générales applicables à toutes les entreprises et au bénéfice de tout collaborateur et individuelles, dans le cadre du contrat de travail.
L'objectif de ce module est d'aborder les différentes formes de contrat de travail et le travail temporaire, les principales clauses du contrat de travail, l’analyse des conditions de mise en œuvre des pouvoirs de l’entreprise et l’analyse des différentes formes de rupture du contrat de travail.

Capacités visées

A l’issue de ce thème, vous serez capable de:

- Adapter les modes de collaboration aux besoins de l’entreprise ;
- Garantir les intérêts de l’entreprise par une rédaction adaptée du contrat de travail ;
- En tant qu'employeur d'utiliser à bon escient ses pouvoirs vis-à-vis de ses salariés ;
- Limiter les risques prud’homaux par une gestion optimale de la rupture du contrat de travail.

Contenu Pédagogique

Ce module est composé de 10 parties :

1- Définition et nature du contrat de travail ;
2- Formalités d’embauche ;
3- Rédaction du contrat à durée indéterminée ;
4- Législation du contrat à durée déterminée ;
5- Nature et exercice des pouvoirs patronaux ;
6- La rémunération du travail ;
7- La démission du salarié ;
8- Le licenciement du salarie ;
9- La rupture conventionnelle ;
10- Le départ à la retraite.

Type de média

Module en eLearning
Le module est composé de polycopiés, études de cas, activités ludiques interactives (Quiz, QCM...) pour vous permettre de valider votre compréhension au fur et à mesure de votre apprentissage.

Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00.
Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.

Auteurs

• Frédéric DAMOY
  

  Titulaire d’un double diplôme en Droit et Gestion des Ressources Humaines, Frédéric DAMOY a exercé durant une dizaine d’années une fonction de Responsable des Ressources Humaines en entreprise privée, avant de se destiner à la formation. Intervenant en DROIT DU TRAVAIL dans tous types de structures, il assure également des enseignements auprès de divers instituts, en particulier le Conservatoire National des Arts et Métiers, l’Institut d’Administration des Entreprises de CAEN ou encore l’École de Management de Normandie.

• Frédéric DAMOY
  

  Titulaire d’un double diplôme en Droit et Gestion des Ressources Humaines, Frédéric DAMOY a exercé durant une dizaine d’années une fonction de Responsable des Ressources Humaines en entreprise privée, avant de se destiner à la formation. Intervenant en DROIT DU TRAVAIL dans tous types de structures, il assure également des enseignements auprès de divers instituts, en particulier le Conservatoire National des Arts et Métiers, l’Institut d’Administration des Entreprises de CAEN ou encore l’École de Management de Normandie.