Objectifs

Le droit du travail établit à la fois des règles générales applicables à tout collaborateur (existence d’un statut salarié «collectif» et d’une représentation du personnel) et des dispositions spécifiques à chaque salarié, par le biais du contrat de travail.
L'objectif de ce module est d'aborder les principales sources du droit du travail, les règles collectives en matière de durée du temps de travail, congés et jours de repos, rémunération, santé et grève et le système de relations sociales et le rôle de l’inspection du travail.

Capacités visées

A l’issue de ce thème, vous serez capable de:

- Confronter et de coordonner les différentes sources de droit du travail ;
- Appliquer les règles légales fixant le statut collectif des salariés ;
- Identifier les acteurs du système de relations sociales et de gérer les rapports avec l’inspection du travail.

Contenu Pédagogique

Le module st composé de 3 parties :

1- Sources collectives : Législation et Accords collectifs ;
2- Représentation collective : Syndicats et Représentation du personnel ;
3- Règles collectives : Durée du travail - Congés payés - Repos hebdomadaire, jours fériés et congés pour évènements familiaux - Hygiène et Sécurité - La grève -

Type de média

Module en eLearning
Le module est composé de polycopiés, études de cas, activités ludiques interactives (Quiz, QCM...) pour vous permettre de valider votre compréhension au fur et à mesure de votre apprentissage.
Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00.
Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.

Auteurs

• Frédéric DAMOY
  

  Titulaire d’un double diplôme en Droit et Gestion des Ressources Humaines, Frédéric DAMOY a exercé durant une dizaine d’années une fonction de Responsable des Ressources Humaines en entreprise privée, avant de se destiner à la formation. Intervenant en DROIT DU TRAVAIL dans tous types de structures, il assure également des enseignements auprès de divers instituts, en particulier le Conservatoire National des Arts et Métiers, l’Institut d’Administration des Entreprises de CAEN ou encore l’École de Management de Normandie.

• Frédéric DAMOY
  

  Titulaire d’un double diplôme en Droit et Gestion des Ressources Humaines, Frédéric DAMOY a exercé durant une dizaine d’années une fonction de Responsable des Ressources Humaines en entreprise privée, avant de se destiner à la formation. Intervenant en DROIT DU TRAVAIL dans tous types de structures, il assure également des enseignements auprès de divers instituts, en particulier le Conservatoire National des Arts et Métiers, l’Institut d’Administration des Entreprises de CAEN ou encore l’École de Management de Normandie.