Objectifs

L'objectif de ce parcours de formation est de vous donner à la fois une bonne connaissance de l'environnement RH de l'entreprise, et notamment des interlocuteurs internes et externes (partenaires sociaux, interlocuteurs sociaux ...) et de développer vos compétences en management d'équipe et votre réseau relationnel.

Capacités visées

A la fin de ce module, vous serez capable de :
- Gérer les relations avec les interlocuteurs internes ( Délégués du personnels..) et externes ( URSSAF, CPAM...) à l'entreprise ;
- Comprendre les principales règles juridiques sociales ;
- Manager efficacement ses collaborateurs ;
- Mener à bien un processus de recrutement ;
- Développer votre réseau relationnel ;
- Utiliser les outils simples de planification et gestion de projet.

Contenu Pédagogique

Le parcours est composé de 2 parties :

1- GRH :
- Mettre en place des règles collectives adaptées ;
- Etre en conformité avec les attentes des interlocuteurs sociaux ;
- Bien comprendre les éléments de rémunération ;
- Collaborer efficacement avec les partenaires sociaux.

2- Management d'équipe :
- Recruter un collaborateur ;
- Evaluer un collaborateur ;
- Former ses collaborateurs ;
- Animer une équipe ;
- Développer son réseau relationnel ;
- Etre capable de structurer les étapes d'un projet.

Type de média

Module en eLearning
Le parcours est composé de 10 modules d'une heure d'apprentissage chacun.
Chaque module est composé d’une vidéo, d’un polycopié imprimable, d’une à deux activités interactives (QCM, QUIZ etc..) et d’un cas d’application.

Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00.
Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.

Auteurs

Olivier BARRELLIER, Claire BERNAGAUD, Frédéric DAMOY, Olivier DUTILLOY, Serge OLIVIER LAMESLE