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L'évaluation individuelle des collaborateurs est un moment clé pour l'entreprise et son collaborateur. parfois redouté, cet entretien est également réclamé par les collaborateurs. C'est un temps privilégié pour "faire le point" sur les attentes des uns et des autres.
Vous êtes porteur de projet ; le dossier que vous allez soumettre doit présenter une vision claire et structurée de votre projet.
Recruter un collaborateur est un acte engageant pour une entreprise. Choisir le bon profil est essentiel.
La gestion optimale des rapports avec les partenaires sociaux passe par une bonne compréhension du système de relations professionnelles, en particulier des instances représentatives du personnel
Les règles collectives définies par la loi s’appliquent à 4 domaines, à savoir : la durée et l’aménagement du temps de travail, les congés, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, la discipline.
L’entreprise est en relation avec de multiples interlocuteurs sociaux externes :La Direction départementale du travail et de l’emploi (D.D.T.E.) et l’inspecteur du travail ;l’ U.R.S.S.A.F ; les organismes sociaux (CPAM, caisses de retraite complémentaires, mutuelle et caisse de prévoyance) ; la médecine du travail
« J’ai toujours considéré mon carnet d’adresse comme un « actif personnel » très précieux. C’est un peu comme un arbre, on ne peut pas le construire en un jour, et il convient de s’en occuper régulièrement… »
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