Objectifs :
« Le 26 Novembre 2007, la conférence sociale tripartite sur l’Egalité Professionnelle et Salariale entre les hommes et les femmes a fixé, en concertation avec les partenaires sociaux, des engagements et des échéances ; A cet égard, au 1er Janvier 2010 toutes les entreprises de 50 salariés et + doivent avoir mis en place un plan de résorption des écarts salariaux entre les hommes et les femmes ».
Ce module, volontairement riche dans son contenu, s’inscrit dans ce contexte et a pour objectif d’accompagner les entreprises dans le processus de négociation collective. Il est également ouvert à toute personne intéressée par la question de l’égalité entre les hommes et les femmes.

Capacités visées :
-Comprendre les fondements psychologiques , au travers de la notion de stéréotypes, et les enjeux;
-Connaître les évolutions sociétales, historiques et réglementaires;
-Appréhender les mesures à mettre en place et les dispositifs proposés en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes et acquérir les approches méthodologiques nécessaires à l’établissement du rapport de situation comparée et à la négociation ;
-Aborder la question de l’entrepreneuriat féminin.