Après une entrée par la notion de stéréotype, ce module vise à sensibiliser tout un chacun à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et à accompagner les entreprises vers les obligations règlementaires applicables au 01/01/2010: Rapport de situation comparée et négociation...
« Le 26 Novembre 2007, la conférence sociale tripartite sur l’Egalité Professionnelle et Salariale entre les hommes et les femmes a fixé, en concertation avec les partenaires sociaux, des engagements et des échéances ; A cet égard, au 1er Janvier 2010 toutes les entreprises de 50 salariés et + doivent avoir mis en place un plan de résorption des écarts salariaux entre les hommes et les femmes ».
Ce module, volontairement riche dans son contenu, s’inscrit dans ce contexte et a pour objectif d’accompagner les entreprises dans le processus de négociation collective. Il est également ouvert à toute personne intéressée par la question de l’égalité entre les hommes et les femmes.
A la fin de ce module, vous serez capable de :
- Comprendre les fondements psychologiques , au travers de la notion de stéréotypes, et les enjeux ;
- Connaître les évolutions sociétales, historiques et réglementaires ;
- Appréhender les mesures à mettre en place et les dispositifs proposés en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes et acquérir les approches méthodologiques nécessaires à l’établissement du rapport de situation comparée et à la négociation ;
- Aborder la question de l’entrepreneuriat féminin.
Le module est composé de 4 thèmes :
1- Les stéréotypes
2- Historique et règlementation
3- Le rapport de situation comparée, la négociation en entreprise
4- L'entrepreneuriat au féminin
Module en eLearning
Le module est composé de polycopiés, études de cas, activités ludiques interactives (Quiz, QCM...) pour vous permettre de valider votre compréhension au fur et à mesure de votre apprentissage. Des animations flash, vidéos et/ou reportages, peuvent venir renforcer la compréhension de certains points.
Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00.
Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.
Titulaire d’un DU « Adjoint de direction » et d’un master « Management des Organisations Sociales » (mémoire d’étude : le Label égalité Professionnelle) et
évaluateur AFAQ/AFNOR Certifications pour le Label Egalité.
Titulaire d’un DU « Adjoint de direction » et d’un master « Management des Organisations Sociales » (mémoire d’étude : le Label égalité Professionnelle) et
évaluateur AFAQ/AFNOR Certifications pour le Label Egalité.
Olga de Saint-Jore, diplômée "Égalité des chances entre les femmes et les hommes" est conseillère emploi à l’Etape de Vire dans le Calvados.
Olga de Saint-Jore, diplômée "Égalité des chances entre les femmes et les hommes" est conseillère emploi à l’Etape de Vire dans le Calvados.
Patrice Georget est maître de conférences en psychologie sociale à l’Univer sité de Caen et directeur du master professionnel de psychologie du travail. Membre du centre de recherche de l’IAE de Caen (NIMEC), ses travaux por tent sur la psychosociologie appliquée aux problèmes sociaux et au monde de l’entreprise, tels que la prévention des comportements à risque, la gestion de l’égalité sociale et professionnelle, la communication interne et externe des entreprises et la promotion des comportements citoyens.
Patrice Georget est maître de conférences en psychologie sociale à l’Univer sité de Caen et directeur du master professionnel de psychologie du travail. Membre du centre de recherche de l’IAE de Caen (NIMEC), ses travaux por tent sur la psychosociologie appliquée aux problèmes sociaux et au monde de l’entreprise, tels que la prévention des comportements à risque, la gestion de l’égalité sociale et professionnelle, la communication interne et externe des entreprises et la promotion des comportements citoyens.
Après avoir obtenu un DESS en Ingénierie et expertise des politiques sociales et locales à l’Université de Caen Basse-Normandie, Monsieur Le Ravallec est actuellement formateur consultant au Centre Académique de formation Conti- nue (CAFOC) de Caen et spécialisé dans l’accompagnement des entreprises sur les thématiques de l’égalité professionnelle et de la diversité : PSA, Cogéma, DCNS, Crédipar, EDF, ANPE, Assedic.
Il intervient également sur la formation des partenaires sociaux pour la prise en compte de la thématique de l’égalité professionnelle et salariale : CFE-CGC, FO, CFTC, CGT, CFDT (pour des élus et des mandatés et commission exécu- tive), et accompagne l’ensemble des organisations syndicales de salariés pour aller vers la négociation d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et salariale.
Il est également en charge de l’ingénierie de formation sur l’animation régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle ».
Après avoir obtenu un DESS en Ingénierie et expertise des politiques sociales et locales à l’Université de Caen Basse-Normandie, Monsieur Le Ravallec est actuellement formateur consultant au Centre Académique de formation Conti- nue (CAFOC) de Caen et spécialisé dans l’accompagnement des entreprises sur les thématiques de l’égalité professionnelle et de la diversité : PSA, Cogéma, DCNS, Crédipar, EDF, ANPE, Assedic.
Il intervient également sur la formation des partenaires sociaux pour la prise en compte de la thématique de l’égalité professionnelle et salariale : CFE-CGC, FO, CFTC, CGT, CFDT (pour des élus et des mandatés et commission exécu- tive), et accompagne l’ensemble des organisations syndicales de salariés pour aller vers la négociation d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et salariale.
Il est également en charge de l’ingénierie de formation sur l’animation régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle ».
Christiane Tincelin, HECJF et DECS, a exercé des fonctions de direction à l’ESC Le Havre puis à l’Ecole de Management de Normandie et au Polytechnicum de Normandie de 1989 à 2007.
Elle a présidé de 2004 à 2007 la commission «égalité Hommes- Femmes» de la Conférence des Grandes écoles.
Christiane Tincelin, HECJF et DECS, a exercé des fonctions de direction à l’ESC Le Havre puis à l’Ecole de Management de Normandie et au Polytechnicum de Normandie de 1989 à 2007.
Elle a présidé de 2004 à 2007 la commission «égalité Hommes- Femmes» de la Conférence des Grandes écoles.
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