Objectifs

Ce module permet d’aborder les principales sources du droit du travail sous forme d'un jeu de fiches détaillants les principaux éléments en matière juridique (Types et formes de contrat de travail, durée du temps de travail, éléments de rémunérations, conditions de mise en oeuvre etc...)

Capacités visées

A la fin du module, vous serez capable de :
- Confronter et coordonner les différentes sources de droit du travail ;
- Appliquer les règles légales fixant le statut collectif des salariés ;
- Identifier les acteurs du système de relations sociales et de gérer les rapports avec l’inspection du travail ;
- Adapter les modes de collaboration aux besoins de l’entreprise ;
- Garantir les intérêts de l’entreprise par une rédaction adaptée du contrat de travail ;
- Exercer efficacement et sans risques les pouvoirs donnés à l'employeur vis-à-vis de ses salariés ;
- Limiter les risques prud’homaux par une gestion optimale de la rupture du contrat de travail.

Contenu Pédagogique

3 grandes parties composent ce module :
1. Le jeu de fiches : Les types de contrat - La rédaction du CDI - La rédaction du CDD - L'environnement - Le temps de travail - La rémunération - La discipline - La modification du contrat - Le licenciement - La démission - La rupture du CDD - Les partenaires sociaux.
2. Les rapports collectifs du travail : Le système de relations sociales et le rôle de l’inspection du travail.
3. Les rapports individuels du travail : Les différentes formes de contrat de travail et le travail temporaire - Les principales clauses du contrat de travail - L’analyse des conditions de mise en œuvre des pouvoirs de l’entreprise - L'analyse des différentes formes de rupture du contrat de travail.

Type de média

Ce module est composé de jeux de fiches, polycopiés, exercices et cas d'applications.

Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00.
Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.

Auteurs

• Frédéric DAMOY
  

  Titulaire d’un double diplôme en Droit et Gestion des Ressources Humaines, Frédéric DAMOY a exercé durant une dizaine d’années une fonction de Responsable des Ressources Humaines en entreprise privée, avant de se destiner à la formation. Intervenant en DROIT DU TRAVAIL dans tous types de structures, il assure également des enseignements auprès de divers instituts, en particulier le Conservatoire National des Arts et Métiers, l’Institut d’Administration des Entreprises de CAEN ou encore l’École de Management de Normandie.

• Frédéric DAMOY
  

  Titulaire d’un double diplôme en Droit et Gestion des Ressources Humaines, Frédéric DAMOY a exercé durant une dizaine d’années une fonction de Responsable des Ressources Humaines en entreprise privée, avant de se destiner à la formation. Intervenant en DROIT DU TRAVAIL dans tous types de structures, il assure également des enseignements auprès de divers instituts, en particulier le Conservatoire National des Arts et Métiers, l’Institut d’Administration des Entreprises de CAEN ou encore l’École de Management de Normandie.