Objectifs

Ce module a pour objet de montrer le fait que le contrat de travail à durée indéterminée représente la forme de droit commun du contrat de travail. En effet, même si d’autres contrats existent, leur existence est soumise à des conditions de fond et de forme plus rigoureuses afin de lutter contre la précarité.
Par ailleurs, il s’agit de comprendre l’intérêt tant pour l’employeur que le salarié de rédiger le contrat de travail. En effet, cette 1re étape dans la relation de travail va ensuite déterminer une partie de son exécution et de sa rupture. Il est donc indispensable de savoir lire un contrat ainsi que de comprendre le sens et la portée des différentes clauses.

Capacités visées

A la fin de ce module, vous serez capable de :
- Lire un contrat de travail ;
- Comprendre l’intérêt de rédiger un contrat de travail ;
- Comprendre la distinction entre les clauses informatives et les clauses ayant valeur contractuelle ;
- Appréhender la diversité des contrats de travail, leurs intérêts respectifs et leurs conditions de validité ;
- Comprendre la notion de période d’essai.

Contenu Pédagogique

Le module est composé de 5 parties :

1- La définition du contrat de travail : L’existence d’une prestation de travail - La rémunération - Le lien de subordination ;
2- L’embauche du salarié : Le principe du libre choix du salarié - Les limites au principe du libre choix du salarié ;
3- Présentation des principaux contrats de travail : Les avantages et les inconvénients des principaux contrats de travail - Les conditions de formation des principaux contrats ;
4- La rédaction du contrat de travail : La rédaction impérative du contrat de travail - La rédaction conseillée du contrat de travail - Le contenu du contrat de travail
à durée indéterminée ;
5- La période d’essai .

Type de média

Module en eLearning
Le module est composé d'un polycopié d'une étude de cas, et d'une activité ludiques interactives (Quiz, QCM...) pour vous permettre de valider votre compréhension .
Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00.
Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.

Auteurs

• Laurence FIN-LANGER
  

  Maître de conférences à l’uFr de Droit de l’université de caen depuis septembre 2001, Laurence FIN-LANGER enseigne le Droit du travail en 3e année de licence Droit ainsi qu’en Master ii Droit de l’entreprise et des affaires (DJce) et en Master ii contentieux privé.
  Elle participe régulièrement à la revue des « actualités des procédures collectives » pour commenter des décisions de la chambre sociale de la cour de cassation, appliquant le droit du travail dans le cadre d’une procédure collective ouverte à l’encontre de l’employeur.
  Par ailleurs, elle a publié un livre intitulé « Fiches de droit du travail », chez ellipses, 2e édition, septembre 2008, un fascicule pour le répertoire Dalloz portant sur la suspension du contrat de travail et un pour le Juris-classeur sur le représentant des salariés.

• Laurence FIN-LANGER
  

  Maître de conférences à l’uFr de Droit de l’université de caen depuis septembre 2001, Laurence FIN-LANGER enseigne le Droit du travail en 3e année de licence Droit ainsi qu’en Master ii Droit de l’entreprise et des affaires (DJce) et en Master ii contentieux privé.
  Elle participe régulièrement à la revue des « actualités des procédures collectives » pour commenter des décisions de la chambre sociale de la cour de cassation, appliquant le droit du travail dans le cadre d’une procédure collective ouverte à l’encontre de l’employeur.
  Par ailleurs, elle a publié un livre intitulé « Fiches de droit du travail », chez ellipses, 2e édition, septembre 2008, un fascicule pour le répertoire Dalloz portant sur la suspension du contrat de travail et un pour le Juris-classeur sur le représentant des salariés.