Objectifs

L'objectif de ce module est de vous présenter les grands objectifs de la GRH et des pratiques qui leur sont associées.
Le module "Les réponses de la GRH" se compose de trois thèmes :
- Attirer et choisir les compétences ;
- Développer les compétences ;
- Mobiliser les compétences.

Capacités visées

A la fin de ce module, vous serez capable de :
- Identifier différents outils ;
- Connaître la méthodologie de certaines pratiques GRH ;
- Avoir une représentation enrichie du contenu d’une démarche compétence.

Contenu Pédagogique

Le module est composé de 3 parties :

- Attirer et choisir les compétences : Dans cette partie, vous découvrirez comment identifier des activités amont participant à l’optimisation du recrutement, comment élaborer une fiche emploi, réaliser un profil de compétences, utiliser les différents outils lors du recrutement et vous aurez une représentation diversifiée des techniques d’accueil et d’intégration.

- Développer les compétences : Dans cette partie, vous découvrirez les principales obligations réglementaires de l’entreprise en matière de formation, les diverses étapes de l’élaboration du plan de formation ; Vous verrez comment utiliser l’entretien annuel comme outil au service de l’élaboration du plan de formation, comment élaborer un cahier des charges de la formation ;

- Mobiliser les compétences : Dans cette dernière partie sont développées les principales théories de la motivation, les actions à mettre en œuvre dans l’entreprise pour encourager l’expression de conduites motivées. Vous découvrirez également certains mécanismes ayant une incidence sur la masse salariale, les différentes composantes de la rémunération globale et les enjeux de la rémunération variable.

Type de média

Module en eLearning
Le module est composé de polycopiés, études de cas, activités ludiques interactives (Quiz, QCM...) pour vous permettre de valider votre compréhension au fur et à mesure de votre apprentissage. Des animations flash, vidéos et/ou reportages, peuvent venir renforcer la compréhension de certains points.

Un forum pédagogique est accessible 24H/24H, pour vous permettre de poser vos questions et obtenir des réponses sous 48H00.
Vous serez également invité à participer à des WebConférences pendant votre formation, pour poser vos questions en direct à nos formateurs.

Auteurs

• Daniel PEMARTIN
  

  Maître de conférences associé à l’IAE de Caen Basse-Normandie, il enseigne la gestion des ressources humaines et le management du changement dans divers diplômes (notamment, le Master sciences de gestion et du management et le Master administration des entreprises), tant en formation initiale, qu’en formation continue. Il assure également la responsabilité pédagogique de la spécialité gestion des ressources humaines du Master sciences de gestion. Consultant en gestion des ressources humaines et en organisation, il est intervenu dans de très nombreuses entreprises, de secteurs (industriel, commercial, administratif...) et de tailles diversifiés (des petites entreprises jusqu’à des multinationales).

• Daniel PEMARTIN
  

  Maître de conférences associé à l’IAE de Caen Basse-Normandie, il enseigne la gestion des ressources humaines et le management du changement dans divers diplômes (notamment, le Master sciences de gestion et du management et le Master administration des entreprises), tant en formation initiale, qu’en formation continue. Il assure également la responsabilité pédagogique de la spécialité gestion des ressources humaines du Master sciences de gestion. Consultant en gestion des ressources humaines et en organisation, il est intervenu dans de très nombreuses entreprises, de secteurs (industriel, commercial, administratif...) et de tailles diversifiés (des petites entreprises jusqu’à des multinationales).